DiAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

É um conjunto de ações e procedimentos que visa conhecer a realidade de uma empresa. Isto é, tanto do ponto de vista dos processos de trabalho, como das relações interpessoais. Isso contribui para a identificação de aspectos que podem ser aprimorados nas rotinas e nos relacionamentos. Desse modo, é possível alcançar uma maior produtividade e uma melhor qualidade de vida no ambiente de trabalho. Para isso, utiliza-se técnicas e instrumentos específicos que permitem o conhecimento dessa realidade de forma precisa e sistematizada, possibilitando o desenvolvimento de projetos de intervenção a partir das informações levantadas. Dessa forma o diagnóstico organizacional é fundamental para o planejamento, de intervenções coerentes com a realidade da empresa, sendo essa, a base para garantir a qualidade de todas as ações na organização.