treinamentos

É um processo de aprendizagem organizacional que procura ensinar e estimular comportamentos mais eficazes no trabalho. Busca-se também, melhorar o desempenho individual e de toda equipe. Com isso, esses treinamentos são formulados a partir de estudos realizados no diagnóstico organizacional e procuram focalizar em aspectos comportamentais e de relacionamentos interpessoais, tais como:

Assertividade: visa desenvolver nos colaboradores formas mais eficazes de se comunicar, nesse sentido, tendo como proposta a diretividade, a clareza e o respeito na comunicação.

Liderança: treinamentos de liderança objetivam alinhar com líderes e gerentes os seus posicionamentos frente a equipe, ou seja, de modo a motivar e oferecer suporte necessário para o melhor aproveitamento das ações.

Trabalho em Equipe: procura desenvolver entre os colaboradores um clima de cooperação, colaboração, empatia e comprometimento, isto é, a partir do reconhecimento do papel de cada um para a realização de um trabalho bem-sucedido.

Todos esses treinamentos possuem a proposta de proporcionar momentos de interação entre o grupo de trabalho. Sendo assim, isso favorece as relações interpessoais enquanto desenvolve-se conceitos e criam-se novos repertórios de comportamentos para os colaboradores. 

Essa é uma ação fundamental para aprimorar o desempenho dos colaboradores. Ao mesmo tempo, isso oferece uma oportunidade para que esses adquiram novos conhecimentos e agreguem valor aos seus perfis profissionais.Com